在公司受過如下培訓： 1.5S及6S培訓　　2.ISO2000培訓　　3.ISO14001培訓　　　4.SA8000培訓 5.A管理模式培訓　　6.人力資源管理培訓　　7.外企驗廠培訓　　　　 　8.生產安全及消防安全培訓　　　9.行政事件處理程序及突發事件處理培訓　　10.ERP培訓 11.TPM培訓 12.余世維課程

主要工作： 1、總經理例會的主持，公司級會議安排與組織，會議決議的執行與考核。 2、重要客人的接待，各管理中心重要工作的協調，各部門文件文件的審核 3、人力規劃：根據公司經營戰略，結合外部環境，編制年度人力規劃。 4、招聘與配置：根據人力規劃，結合崗位需求，擬定招聘計劃，不同崗位人員選擇不同且合適招聘渠道，建立員工職業發展通道。 5、培訓與開發：培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并按計劃組織安排實施；負責新員工入職培訓和心態類課程授課。 6、薪酬管理：建立基于價值創造的任職資格體系，完善公司薪酬體系；根據公司年度目標，預算人工成本，將員工業績評價成果與薪酬掛鉤，適時作好薪酬的激勵。 7、績效管理：根據公司年度計劃，分解各中心業績指標，月度、季度、年度評價和總結，找出差距，并組織各一級部門管理人員分析總結，找差距找對策，跟進落地。 8、員工關系：塑造良好的員工工作氛圍，及時處理勞資糾紛。 9、企業文化：公司宣傳冊、宣傳欄策劃，各類文化活動的策劃、組織。 1）廠慶及拓展活動的策劃與組織。 2）中秋、元宵大型晚會的策劃、組織。 3）運動會、生日會策劃與組織。 10、政府外聯事務，高新企業申報，公司資質證照申辦、年審等辦理，政府部門人員來訪接待。 11、后勤管理：公司環境維護（廠房基建、修繕、裝修工程）、車隊管理、保安管理、安全管理、環保管理、消防管理、食堂管理、清潔、園藝綠化管理等。

主要工作有： 1、根據公司的戰略目標,完善人力資源和行政后勤管理體系、進行總體規劃。 2、負責公司行政人事部日常事務處理及內外溝通協調，政府部門聯系、關系開發建立。 3、負責公司人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利設計及管理、勞動關系管理、社保合同辦理等統籌規劃及運作。 4、負責人力資源各項費用、辦公費用、后勤費用的預算及控制。 5、公司會務活動的組織開展、接待事務、驗廠事宜統籌、企業文化培育。 6、負責公司各項規章制度、員工手冊、崗位說明書的制訂、完善。 7、負責公司飯堂、宿舍、清潔衛生、綠化、維修等后勤事務的監督管理和指導。 8、負責員工關系日常管理維護，處理員工投訴事項。 9、負責公司運輸車輛的日常管理。 10、負責公司固定資產的管理。 11、負責公司的消防安全、保安隊伍的監督管理。 12、完成領導交辦的其他事項。

職務：行政人事專員/行政經理助理/行政人事主管 ★行政方面主要負責的工作有 : ●公司各項行政制度建立、修訂、監督執行，對行政不正常狀況進行糾正與處罰； ●處理員工各類糾紛、勞資關系與突發事件（包括與政府部門的溝通） ●公司后勤總務的管理（保安.飯堂宿舍、辦公用品、會議，消防、衛生、綠化等） ●公司企業文化建設和各種員工文化活動的協調 ●安排經理各種會議及各項工作行程 ●公司5s及iso9001的推行。 ★人事方面主要負責的工作有： ●人員（招聘、培訓）計劃的制定、實施、效果的評估，并且負責各類人員的面試。 ●對公司各工種進行職務分析與工作設計 ●協助經理制定績效考核標準，并負責執行與落實（主要實行和接觸過的有KPI.目標考核管理mbo、平衡計分卡考核bsc、360度全方位考核、關鍵事件考核法、行為品質考核法等） ●制定公司年度薪資福利及人力規劃規劃，并對各類員工實施有效激勵。 ●建立建全人力資源管理管理系列文件。

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